2024年工作总结暨2025年工作要点

党委组织部

2024年，党委组织部围绕党纪学习教育，全力统筹各项重点举措，扎实推动基层党建提质，务实推动干部队伍培训提能，着力培育打造党建特色品牌，高质量推动定点帮扶工作，认真落实安全稳定责任，现就主要工作总结如下：

一、2024年工作总结

（一）主要工作及成效

1.聚焦统筹谋划，压紧党建工作责任。一是圆满完成学院第三次党员大会，科学谋划学院未来五年工作，为发展擘画新蓝图、明确战略路径，指明奋斗目标。二是围绕2023年全省高校党建工作重点任务、学校党政工作要点，结合2023年度民主生活会、组织生活会查摆问题清单，科学制定《2024年党建工作要点及责任清单》，明确年度党建重点任务。三是严格落实党建工作过程考核，按照管理权限、标准和程序，分层分类对学校基层党组织领导班子和党员领导干部抓基层党建工作进行综合考核评价和等次评定，层层压实基层党建责任。四是围绕任务落实组织召开全面从严治党工作会，党总支组织委员工作推进会，指导基层年度党建工作开展。五是围绕服务中心、建设队伍两大任务，以创建促发展，落实《关于持续推进“四好一强”领导班子和“五好”党支部创建工作的实施意见》，推动领导班子队伍建设和基层党组织标准化、规范化建设。六是统筹抓好学校“双高”建设项目“党建子项目”年度任务落实。

2.聚焦组织建设，提升基层党建水平。一是制定2024年《基层党组织工作月历安排表》《2024年度基层党组织发展党员指导性计划》，开展第38、39期入党积极分子、发展对象、预备党员培训班，全年确定入党积极分子351人，接收预备党员116人，转正79人，转入转出组织关系122人次。二是制定《2024年“红色星期五”主题党日活动计划》，指导基层党组织按“统一活动+自选活动”的方式制定年度计划。落实党内帮扶，走访慰问离退休党员及生病及困难师生党员137人，发放慰问金5.88万元。评选校级“四好一强” 领导班子1个，“五好”党支部8个，评选校级先进基层党组织3个、优秀共产党员10个、优秀党务工作者5个；入选市级先进基层党组织1个。三是撰写上报《2023年度党费缴纳及使用情况的报告》，按40%的比例完成年度党费上交，完成348名教职工党员2024年党费收缴月标准核算下发、账单录入及按月督促核算，完成中央、省、市、学校四级党费使用情况公示。完成全国党员信息系统停用任务与四川省党员信息管理基础平台基层版启用工作，完成年度党内统计工作和上级党组织系列党内信息统计上报。四是完成2023年度民主生活会、组织生活及民主评议党员、书记抓基层党建、基层党组织考核等工作，撰写报送《关于2023年党建工作情况的报告》《民主生活会资料汇报》《2023年度基层党组织开展组织生活会和民主评议报告》等。五是制定《加强中外合作办学党的建设工作实施办法》。六是完成学校庆祝建党103周年暨“七一”活动；基层党组织积极开展“立足岗位做贡献”“我为师生办实事”“学习身边榜样”等活动，建立党员先锋岗30个、党员突击队10个。七是与芸香社区签订2024年共建协议，制定下发《2024年双报到年度安排》，全年基层党组织开展日常志愿巡查走访，共同推进社区环境整治、飞线治理、停车规范等民生实事办理230余次，收集民生诉求16条，开展各类宣传活动18次，全面落实“红色星期六”常态化进社区活动。

3.聚焦队伍建设，推动干部队伍提能。一是修订学院《中层领导干部选拔任用办法》，规范干部选拔工作程序和流程。选拔8名中层正职、18名中层副职，完成22名中层干部轮岗交流，1名中层干部调任；协助完成2名省管干部、2名厅管干部期满考核工作；1名副院级领导干部到龄退休和1名副院级领导干部推荐考察工作；完成2023年度选人用人“一报告两评议”工作。二是制定《2024年校级领导干部联系基层安排表》，编印下发《工作手册》，持续督促学校各级领导干部把工作重心下移到基层。制定《中层干部因私事出国（境）管理办法》，规范审批办理程序；修订《中层干部年度考核办法》。落实《关于设置非实职中层干部岗的暂行办法》，完成3名年满57周岁以上的中层领导干部调岗到非实职中层干部岗。三是落实《2022—2025年年轻干部递进培养计划任务分工方案》《党员干部人才队伍“三向”培养方案》，动态更新三向培养人才库入库和年轻干部后备人才库，全年完成培养对象56人，新增培养对象26人，现有“三向”培养对象123人、年轻后备干部人才42人，向省教育厅推荐1名同志跟岗锻炼。四是建立59名中层干部政治素质档案。完成51名领导干部2023年度考核工作；开展学院干部兼职专项清查1次，梳理完善2024年学院干部兼职情况台账，完成10名中层干部兼职审批。五是开展干部日常管理监督相关制度集中学习1次；编印《选人用人相关制度汇编》资料，开展选人用人业务能力提升培训1期。开展《党务干部党性修养专题培训班》1期，参培78人；开展《干部党性修养暨履职能力提升研修班》1期，参培48人。统筹选派县处级领导6人跟班培训。选派3名同志参加高层次复合型人才培训班、新时代四川高等教育高质量发展专题培训班、红色薪火工程培训班。开展《学习贯彻党的二十届三中全会精神暨师德素养提升培训班》，参培88人。

4.聚焦重点措施，深化党纪学习教育。一是提高政治站位，制定专项党纪学习教育工作方案，协助领导小组组织召开动员部署会，召开线上线下工作会议5次，收文49件，发文5件，基层工作专项调研1次，“回头看”1次，发布各类工作提示13次，明确工作重点，协助党纪学习教育纵深开展。二是负责学校党纪学习教育工作专班综合协调工作，承担联络小组工作职能，加强工作谋划统筹，高质量完成相关工作任务，确保学院党纪学习教育规范有序。三是组织学习“《中国共产党纪律处分条例》解读”专栏网络课程，参训37人，组织学生党支部书记党纪学习教育网络培训，参培13人。四是按照部门职能职责，强化28个支部学习“主战场”，督促支部制定学习计划；开展支部书记讲纪律党课专题培训会，指导完成纪律党课34场次；结合“三会一课”、主题党日等开展学习身边榜样活动23场次。

5.聚焦乡村振兴，高质量完成定点帮扶年度任务。一是学院领导班子成员开展督导调研帮扶工作5次；开展定点帮扶工作联席会2次；增派4名教师到县驻村。二是协调扶持资金150万元，建设菌菇产业基地1个；投入7万余元，实施猕猴桃集体产业园二期配套建设；“以奖代补”发放鸡苗6000余只；增加金丝皇菊与艾草种植各60亩。三是协调苍溪县项目资金39.6万元，维修村组道路800米、排危加固300米、新建山坪塘1口；投入帮扶资金15万进行党群服务中心阵地维修改造；建设文化平台1个、导视系统1套，打造石锣锅渡口遗址广场1个；硬化村组道路7公里，产业路2公里；维修自来水厂1个，标改堰塘3口，天然气入户安装80余户；自筹资金60余万元，硬化道路4.87公里。四是开展乡村振兴能力提升培训1次；先后6次赴市内外先进地区学习调研。五是常态化销售农特产品，累计金额达2万元；举办农特产品校园展销会，销售额达6万余元；组织村组干部、致富带头人参加苍溪县春季商贸促消费系列活动，销售金额达0.8万元；创新探索直播带货新模式，采购帮扶金额达6万元。六是协调苍溪县文化和旅游体育局在清河村开展惠民演出；举办第一届“村晚”活动，丰富群众精神文明生活。七是向亭子小学捐赠床上用品200套、体育用品60套，发放清苗助学金3000元；向苍溪县实验学校捐赠科创基地建设资金5万元；向苍溪县委党校捐赠教学设备购置资金5万元；开展“走基层·送温暖”、“七一”建党节等活动，慰问困难党员和群众300余人次，发放总计6万余元的慰问金及物资。

6.聚焦专项工作，培育打造党建标志性成果。一是完成1个省级标杆院系、2个省级样板党支部、1个省级“双带头人”工作室建设单位验收；2个省级党建项目成功立项，其中四川省样板支部建设培育单位1个、“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队1个；1个党支部（电商物流党支部）荣获广元市2024先进基层党组织称号。二是高质量完成“双高”党的建设项目各项建设任务以及梳理完成2024-2025年度任务书。三是高质量服务乡村振兴发展战略，协调完成5村4校帮扶任务，荣获全省2023年度巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估“好”的等次，《乡村振兴》两期视频已入选教育部“乡村振兴你我同行”典型案例短视频公示名单。四是注重成果凝练。申报论文获得2024年四川省职业教育优秀论文一等奖；在中共四川省委编辑出版的《四川党的建设》杂志上发表学院案例一篇；成功立项“四川网络文化研究中心”科研项目一个；成功入选2025年度全省高校思想政治工作质量提升综合改革与精品建设项目一个。

7.抓一岗双责，落实部门安全稳定相关工作。一是依托部门工作例会和重大事件、重要时间节点，抓好部门员工安全教育、廉洁教育、意识形态教育等工作。二是按时间节点做好了部门各项安全检查、上报工作。全年部门及部门职工无安全、意识形态和党风廉政事故发生。

（二）主要经验做法

1.坚持部门例会。定期组织部门职工和乡村振兴干部进行政治理论及工作业务学习，及时传达学院及上级精神和重大决策部署，认真研究落实具体举措，确保政令畅通。

2.强化行政效能。坚持推行首问责任制，严格部门职工和乡村振兴干部工作交办回复制，提高工作效能，注重和谐团队建设，积极主动配合相关部门工作，当好党委决策参谋。

3.注重过程督导。召开基层党建工作推进会1次，党总支组织委员工作推进会3次，开展组织工作基本制度落实情况巡查1次，“回头看”1次，督促基层党建工作开展，确保年度任务全面落实落地。

（三）存在的问题及原因

一是基层组织建设管理存在薄弱环节，例如每月党费催缴、支部“三会一课”工作记录不规范等。究其原因是党总支没有履行监管职责。二是干部人才队伍培养方面、培养思路不够宽，措施丰富性还不够，督促和激励力度不够。究其原因是激励与约束机制可能不够丰富和完善。三是乡村振兴工作中农村综合发展面临挑战：集体经济产业实力不强、基础设施落后制约融合发展。究其原因是乡村振兴工作中集体产业园区管护力度不够；村组干部、群众的思想观念较为守旧、精神面貌还有待转变；基础建设相对滞后，交通条件相对较差。

二、2025年主要工作思路及重点举措

一是制定2025年度党建工作要点及责任清单，组织召开全面从严治党工作会和基层党建工作推进会。二是持续推进基层党组织标准化规范化建设，做好党员发展、教育、管理等各项工作。三是分层分类举办党校教育培训工作。举办党员干部、党务工作者党性修养暨履职能力培训各1期，发展党员培训2期。四是持续推进“三向”培养和年轻干部递进培养，有序开展党内、党外后备干部培养，常态化推进中层干部轮岗交流。五是持续动态更新干部政治素质档案，落实学院各项干部管理制度规定，加大干部正向激励、容错纠错政策措施执行力度，激励干部担当作为。六是强化党建工作创优争先，有效推进学校双高建设。七是深化拓展党纪学习教育的成果，长期坚守、持续深耕，推动党纪学习教育常态长效。八是持续推进对苍溪县委党校、苍溪职中、苍溪思源实验学校的教育帮扶；持续加强苍溪县清河村、巴州区青南村乡村振兴，常态化开展防返贫监测工作，完善基础设施，激发产业活力。