党委组织部2022年工作总结
暨2023年工作安排

一、2022年工作总结

（一）主要工作及成效

1.聚焦统筹谋划，压紧夯实党建工作主体责任。一是制定《贯彻落实加强高校党的政治建设任务分工方案》，编制任务举措97条，压紧压实领导班子责任。二是制定《党建工作考核办法（试行）》《党建工作日常考核指标体系（试行）》，按照管理权限、标准和程序，分层分类对学校基层党组织领导班子和党员领导干部抓基层党建工作进行综合考核评价和等次评定，层层压实基层党建责任。三是围绕2022年全省高校党建工作重点任务、学校党政工作要点，结合2021年度民主生活会、组织生活会查摆问题清单，科学制定《2022年党建工作要点及责任清单》，明确年度党建重点任务。四是围绕任务落实组织召开全面从严治党工作会，召开基层党建工作调度会2次，党总支组织委员工作推进会4次，指导基层年度党建工作开展。五是制定《组建“共产党员突击队”实施方案》，实施《共产党员先锋示范岗方案》组建突击队10个，战时队员126人，确定党员先锋示范岗32个，常态化推进学校党史学习教育“党旗在基层一线高高飘扬”活动，推动党员队伍始终走在急难险重任务前、做表率。六是围绕服务中心、建设队伍两大任务，以创建促发展，制定实施《关于持续推进“四好一强”领导班子和“五好”党支部创建工作的实施意见》，推动领导班子队伍建设和基层党组织标准化、规范化建设。七是统筹抓好学校“双高”建设项目“党建子项目”年度任务落实。

2.聚焦组织建设，提升基层党建工作水平。一是认真落实《加强党支部标准化规范化建设实施办法》，组织开展党务工作突出问题清查整治，编印党总支、党支部标准化规范化工作手册，改建活动阵地2个，向市委组织部报送了《党支部标准化规范化建设“比武夺标活动现场示范点》1个，承接市委组织系统标准化活动阵地活动参观学习活动1次。二是改革“红色星期五”主题党日活动方式，制定《2022年“红色星期五”主题党日活动计划》,指导基层党组织按“统一活动+自选活动”的方式制定年度计划；三是与芸香社区签订2022年共建协议，制定下发《2022年双报到年度安排》，落实红色星期六常态化进社区活动，全年基层党组织进社区双报道14次。四是下发《关于加强党员干部职工就近就地参与疫情防控志愿服务工作的通知》，组建临时党支部2个，截止目前学校教职工党员、干部下沉基层一线参与疫情防控志愿服务达1200余人次，应下沉尽下沉率达100%。五是制定2022年《基层党组织工作月历安排表》《发展党员指导计划》，修订《发展党员工作指南》，进一步规范流程、严明责任，截止目前开办发展党员培训班2期参培学员751人；全年发展积极分子465名，预备党员128名，转正120名；转入转出组织关系232人次；严格党内组织生活和领导干部参加双重组织生活公示制度，全年校级领导干部参加双重组织生活41人次。六是撰写上报《2021年度党费缴纳及使用情况的报告》，按40%的比例完成年度党费上交，完成314名教职工党员2022年党费收缴月标准核算下发、账单录入及按月督促核算，完成中央、省、市、学校四级党费使用情况公示。七是完成全国党员信息系统、党统单机版、四川党建云平台、教育云对接等系统维护，并按上级党组织要求，完成半年、全年两次党内统计工作和上级党组织系列党内信息统计上报。八是完成了2021年度党史学习教育专题民主生活会、组织生活及民主评议党员、书记抓基层党建、基层党组织考核等工作，撰写并向上级有关部门报送了《关于2021年党建工作情况的报告》《民主生活会资料汇报》《2021年度基层党组织开展组织生活会和民主评议报告》等。根据考核、评议结果，评选校级先进基层党组织8个、优秀党务工作者11名、优秀共产党员34名。九是落实党内帮扶，走访慰问离退休党员及生病及困难师生党员78人，发放慰问金4.68万元。十是按省经信厅要求编印下发党内法规学习资料，开展相关学习活动，组织开展未成年人保护爱心捐款活动，完成为学校在党50周年老党员发放纪念章系列相关工作，协助广元市完成了省十二次党代会和中央二十大代表初步人选推选。

3.聚焦队伍建设，提升干部人才队伍综合素质。一是制定《2022年校级领导干部联系基层安排表》，编印下发《工作手册》，持续督促学校各级领导干部把工作重心下移到基层。二是按规定程序提拔中层干部3人、交流轮岗3人、平级重用2人，完成8名中层干部副职试用期满考核，完成2021年度选人用人“一报告两评议”工作。三是完成2021年学校中层干部年度考核并协助党委完成厅管干部2021年度考核。四是严格中层干部个人事项报告制度，完成29名中层干部正职年度个人有关事项报告系统录入。五是印发《领导干部因私出国（境）、兼职管理及档案管理专项整治的实施方案》，完成55名在职干部、17名离退休干部因私出国（境）、兼职管理及档案管理专项整治工作及相关资料上报，以及4名厅管干部兼职请示、1名厅管干部兼职考察。六是落实《党员干部人才队伍“三向”培养方案》，撰写“三向”培养分析报告，召开分析研判会，制定各阶段界定标准，更新“三向”培养人才库；七是制定《年轻干部递进培养计划任务分工方案（2022-2025）》，建立2022年年轻干部人才库，入库年轻后备干部17人，向经信厅推荐11人，协调推荐3名后备干部到省经信厅挂职锻炼。八是制定《2022年党校培训计划》，送培县处级以上干部参加省、市组织的“学习贯彻党的十九届六中全会精神专题网络培训”“疫情防控专题培训”，参培70人次；送培驻村干部、党务工作者、中层以上干部8人次参加上级部门组织的相关能力、修养提升培训班；组织县处级干部和后备干部参加广元市干部蜀道大讲堂2期，参培128人次；分层、分类组织开展教职工“学习贯彻党的十九届六中全会精神专题网络培训”“疫情防控专题培训”专题培训班各1期，参培751人次；组织干部党史学习暨管理能力研修班1期、党务干部党性修养专题培训班1期，参培学员共137人；组织开展党务工作者党建工作和业务工作融合专题培训1期，参培基层党组织书记43人。

4.聚焦专项工作，打造基层党建工作特色品牌。一是圆满完成1个全国样板党支部建设检查验收；二是成功创建省级优秀支部工作法1个；三是召开党建示范创建和质量创优工作推进会1次，按步骤有序推进省、校两级党建“双创”建设培育单位年度建设任务；四是下发《关于开展党建工作示范创建和质量创优建设项目的通知》，组织开展新一轮校级“双创”项目申报、评审工作。五是积极参加市级讲党课和优秀党课遴选、优秀主题党日视频遴选等系列活动，学校1个主题党日活动作品被评为市级三等奖。六是撰写并上报学校党建案例参与全国书记抓党建工作案例评选活动。

5.聚焦乡村振兴，高质量完成定点帮扶年度任务。一是完善五年帮扶规划，制定2022年度帮扶计划，预算100万帮扶资金，启动项目12个。二是持续推动马克思主义学院与苍溪县委党校开展战略合作，捐赠文化建设资金10万元，邀请名校教授讲座培训，选派1名教师挂职，联合举办秦巴红色文化论坛1期。三是接收苍溪县职业高级中学2名紧缺技术人才到校跟岗锻炼，到苍溪县思源实验学校、亭子镇小学开展科普活动3次，为苍溪实验学校捐赠科普基地建设经费5万元。四是主动对接苍溪县委组织部，承办苍溪县驻村第一书记能力提升培训班1期。五是硬化村组道路2.1公里、道路两边花带种植3公里，组织旅游专业团队到村调研指导4次，推动“石锣锅”红军渡江纪念广场、张家祠堂、天池水库等旅游项目升级改造。六是推广经济作物与粮食复合种植50亩，发放鸡苗3042只，帮助销售苍溪县农产品18.7万元，集体经济增收1万元。七是持续开展数字经济学院党总支与清河村党支部结对共建联建，到村蹲点指导，帮扶培养发展党员2名、入党积极分子3名、培养致富带头人5人。联合开展主题党日、示范课等活动，开展“三化”改革，搭建可视化数字党建平台，推动党建引领乡村治理体系和治理能力现代化。八是健全防止返贫致贫监测机制，培训县乡基层干部16人、乡村振兴带头人5人、专业技术人才62人。协调学校各党团组织108人次赴村开展调研、劳动教育、暑期实践活动等。开展元旦、七一走访慰问243人次，发放慰问金8.54万元；开展“清苗”助学活动，为39名困难学生发放奖助学金3.8万元。

6.抓一岗双责，落实部门安全稳定相关工作。一是依托部门工作例会和重大事件、重要时间节点，抓好部门员工安全教育、廉洁教育、意识形态教育等工作。二是按时间节点做好了部门各项安全检查、上报工作，特别是疫情期间相关信息的收集上报。全年部门无安全、意识形态和党风廉政事故发生。

（二）主要经验做法

1.坚持部门例会。定期组织部门职工和乡村振兴干部进行政治理论及工作业务学习，及时传达学院及上级精神和重大决策部署，认真研究落实具体举措，确保政令畅通。

2.强化行政效能。坚持推行首问责任制，严格部门职工和乡村振兴干部工作交办回复制，提高工作效能，注重和谐团队建设，积极主动配合相关部门工作，当好党委决策参谋。

3.注重过程督导。召开基层党建工作调度会2次，党总支组织委员工作推进会4次，举办党建工作与业务工作深度融合业务能力提升培训1期，督促基层党建工作开展，确保年度任务全面落实落地。

（三）存在的问题及原因

存在的主要问题：一是基层党务工作者队伍不够稳定，辞职、调岗等情况时有发生。二是部门人手不足。现状是部门挂靠党建办、党校、党委教师工作部等，无专职相关党务工作干事，部门副主任兼任机关党总支组织委员，经常出现自身本职工作与机关党总支党务工作和协调处理8个下属党支部党务工作冲突现象。

产生问题的原因：一是2021年基层党组织换届时，选拔任用的党务干部年轻党员居多，流动性比较强。二是近年来上级单位对党建工作、党校工作和师德师风建设等工作要求越来越高，工作量也越来越大。机关党总支下属党支部是二级学院下属党支部个数的3-4倍，所辖部门和人员组成更为复杂，工作量远超二级学院，但无专职组织员配备。

二、2023年主要工作思路举措

一是制定2023年度党建工作要点及责任清单，组织召开全面从严治党工作会和基层党建工作推进会。

二是强化考核指挥棒作用，根据《党建工作考核办法（试行）》《党建工作日常考核指标体系（试行）》试行情况，拟定《党建工作考核办法》《党建工作日常考核指标体系》，抓实基层党组织达标建设，从严落实好组织生活基本制度，组织开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作。

三是按照三向培养思路，有序开展党内、党外后备干部培养，常态化推进中层干部轮岗交流。

四是持续开展中层及以上干部、党务干部、教职工党员的党性教育和业务培训，持续开展教职工师德师风培训和发展党员培训。

五是规范党员管理。做好党费收缴使用管理，抓好党建信息化平台管理，做好组织转接档案核查、党内统计及党内关怀帮扶工作。

六是持续推进对苍溪县委党校、苍溪职中、苍溪思源实验学校的帮扶。推进清河村乡村振兴，奋力谱写服务乡村振兴“高职院校样板”。