当前页面:院内文件 >> 计划总结
计划总结
党委组织部2021年工作总结暨2022年工作安排
作者:郑钦月  日期:2021-12-16  浏览次数:14503 

一、2021年工作总结

(一)主要工作及成效

1.抓统筹谋划。一是围绕2021年全省高校党建工作重点任务学校党政工作要点,结合2020年度民主生活会、组织生活会查摆问题清单,制定下发《2021年党建工作要点及责任清单》,组织召开全面从严治党工作会,召开基层党建工作推进会5次统筹推进党建工作年度任务落地落实二是科学调整内设机构,制定《2021年基层党组织换届工作方案》推行师生党支部混编改革,完成11个党总支、34个党支部集中换届;配备专职党总支书记6名、专职组织员6名,5名二级学院党员院长全部兼任党总支副书记,配备专职党务工作者38人、兼职103人,“双带头人”党支部书记25人制定《领导干部联系基层服务师生暂行规定》,下发《2021年校级领导干部联系基层安排表》,编印下发《工作手册》,促进学校各级领导干部把工作重心下移到基层四是完成院(系)党总支会和党政联席会两个议事规则备案,指导6个二级学院制定“三重一大议事规则”,健全完善基层集体决策机制

2.基层党建一是加强党支部标准化规范化建设,印发党总支、党支部工作手册,改建活动阵地2个,下发2021年基层党组织工作月历安排主题党日活动计划、社区双报道安排表严格党内组织生活,基层党组织“三会一课”283次、主题党日134场进社区双报道6次、校领导参加双重组织生活57次下发年度基层党组织发展党员指导计划,编印《发展党员工作指南》,规范流程,严明责任,截止目前发展积极分子550名、预备党员127名,转正党员98名,取消预备资格1名。持续推行党员积分制管理规范组织关系转接全年转入转出组织关系232人次;核算下发年度党费月缴纳标准,完成党费专户开设及网上缴费系统配置完成中央、省、市、学校四级党费使用情况公示。完成上级党组织有关基层党组织、党务工作者、党员、发展党员、党员教育培训等情况统计上报。组织完成2020年度基层党建考核组织生活会民主评议党员工作,根据考核、评议结果,推荐市级优秀共产党员1名、优秀党务工作者1名,先进基层党组织1个,评选校级优秀共产党员6名、优秀党务工作者2、先进基层党组织1个;六是落实党内帮扶,走访慰问离退休党员48人、生病及困难师生党员26,发放慰问金4.44万元。

3.抓创优争先。一是下发《关于开展党建工作示范创建和质量创优建设项目的通知》评选立项校级标杆院系培育单位2个、样板支部培育单位3个、双带头人”教师党支部书记工作室培育单位3个、“一支一特”培育品牌3个。二是指导全国样板党支部培育单位创建任务落实组织成功申报全省标杆院系1个、样板支部2个、全省双带头人”教师党支部书记工作室1个,并指导完成中期建设任务;组织申报第三批全国党建工作示范高校1个、全国党建工作标杆院系2个、全国党建工作样板支部3个;撰写并上报《四川省高校党建及示范创建书面调研报告》制定优秀“支部工作法”推荐评选党建工作品牌创建党支部标准化规范化建设“比武夺标”活动方案,评选出校级优秀“支部工作法”3个推荐至省教育工委2个)、党建工作品牌2个推荐至省教育工委1个),组织抽查14基层党组织标准化、规范化建设情况,梳理通报问题13条。抓实党建成果提炼,“高职院校‘党建+’五维育人体系创新与实践”获校级教学成果一等奖,并申报省级教育教学成果奖,省市级及以上媒体宣传报道基层党建典型案例7个。

4.抓队伍建设。一是制定《党员干部人才队伍“三向”培养方案》,建立“三向”培养人才库,入库人才164人。二是选拔中层副职干部8名,向经信厅专项调研推荐优秀中层正职干部4名,启动中干副职选拔4人、院长助理选拔2人。三是召开2020年度民主生活会,完成干部年度考评,组织36名中干正职及以上干部个人事项填协助教育厅完成2名副厅级领导干部人事档案专项审核完善8名院管干部档案专审。完成上级干部管理相关报表统计报送撰写《高职学院干部队伍建设专项调研情况报告》《直属单位选人用人监督检查“回头看”情况的报告》。

5.抓教育培训。落实党员干部教育培训工作规划并开展中期评估自查及结果上报一是按照省教工委干部调训安排,选送调训干部18人。二是派训党务工作者参加全国、全省培训5期,参训56人次。三是开展校内党务工作者培训2期,参训195人次;组织干部党性修养暨党史学习教育专题培训1期,参训95人;组织开展党员、教职工“四史”教育及师德师风网络培训班1期,参训339人次开展发展党员网络培训2期,参培学员969人次。依托三会一课、主题党日,在基层党组织层面开展学习教育全年校领导讲党课19场基层党组织书记讲党课135场。学校荣获全省2021年度网络学习空间优秀学校荣誉称号。

6.抓乡村振兴。一是成立乡村振兴工作领导小组,组建驻村工作队,制定定点帮扶五年规划和年度计划,组织召开定点帮扶苍溪县工作联席会,推动领导班子先后8次到县村实地调研督导工作。二是推动数字经济学院党总支与清河村党支部签定结对共建协议,指导村基层党建工作开展及边缘户结对帮扶;推动马克思主义学院与中共苍溪县委党校签订战略合作协议,为苍溪县委党校捐赠图书5万元;接续帮扶苍溪县职业高级中学,开展专家讲座2期,顶岗实训紧缺专业人才2人;组织带头人培训班1期、参训104人次。帮助苍溪县思源实验学校筹建青少年科普基地;推动农土特产品进校园活动,以购代捐4.15元。三是完成天池水库网红打卡点规划设计,启动环形步道建设张家祠堂修缮,规划设计“奋进清河∙家风教育馆”;修护整治村组道路30.15公里;常态化开展“村庄清洁行动”,构建农村人居环境长效管护机制四是慰问困难党员和群众244人,发放慰问金7.94万元。学校获全省高校定点扶贫先进单位、全省工业领域脱贫攻坚先进集体。

7.抓党史学习教育。一是按照学校要求,抓好部门党史学习教育。二是统筹推动学校“我为师生办实事”工作制定工作方案,按月推进“办实事”完成情况定期向省经信厅上报,向省经信厅推荐典型案例5个推荐办实事资料,被经开报采用报道截止目前,校级层面办实事项目27项其中办结19项,长期坚持8项;基层党组织层面微实事147项,其中办结124项,办理中23项;向教育厅报送办实事项目3个均办结。

8.抓一岗双责。一是依托部门工作例会和重大事件、重要时间节点,抓好部门员工安全教育、廉洁教育、意识形态教育等工作。二按时间节点做好了部门各项安全检查、上报工作,特别是疫情期间相关信息的收集上报。全年部门无安全、意识形态和党风廉政事故发生。

(二)主要经验做法

1.坚持部门例会。定期组织部门职工和乡村振兴干部进行政治理论及工作业务学习,及时传达学院及上级精神和重大决策部署,认真研究落实具体举措,确保政令畅通。

2.强化行政效能。坚持推行首问责任制,严格部门职工和乡村振兴干部工作交办回复,提高工作效能,注重和谐团队的建设,积极主动配合相关部门工作,当好党委决策参谋。

3.注重过程督导。加强过程管控,深入基层抽查党建工作2次,抽查通报学习强国平台学习情况3次指导督促基层党建工作开展确保年度任务全面落实落地

(三)存在的问题及原因

存在的主要问题:一是党务队伍能力还不能完全适应新形势新要求。如部分党务工作者发展党员工作流程不够熟练,党建和业务融合能力还不够强、水平还不够高。二是部分党建基础性工作不够扎实。如党建工作档案管理规范性有待进一步提升。

产生问题的原因:一是对抓“后继有人”这一重大任务的认识还不够到位,抓党务干部队伍能力建设创新不够、手段不多二是坚持高标准、严要求的韧劲不够,抓基础与抓创新还未达到高度统一。

二、2022年主要工作思路举措

一是制定2022年度党建工作要点及责任清单,组织召开全面从严治党工作会和基层党建工作推进会。

强化考核指挥棒作用,修订基层党组织党建考核办法,抓实党支部达标建设,从严落实好组织生活基本制度组织开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作

按照三向培养思路,有序开展党内、党外后备干部培养,常态化推进中层干部轮岗交流。

持续开展中层及以上干部、党务干部、教职工党员的党性教育和业务培训,持续开展教职工师德师风培训和发展党员培训

规范党员管理。做好党费收缴使用管理,抓好党建信息化平台管理,做好组织转接档案核查党内统计及党内关怀帮扶工作。

持续推进对苍溪县委党校、苍溪职中、苍溪思源实验学校的帮扶。推进清河村乡村振兴,奋力谱写服务乡村振兴“高职院校样板”。