一、2021年工作总结

（一）主要工作及成效

1.抓统筹谋划。一是围绕2021年全省高校党建工作重点任务、学校党政工作要点，结合2020年度民主生活会、组织生活会查摆问题清单，制定下发《2021年党建工作要点及责任清单》，组织召开全面从严治党工作会，召开基层党建工作推进会5次，统筹推进党建工作年度任务落地落实。二是科学调整内设机构，制定《2021年基层党组织换届工作方案》，推行师生党支部混编改革，完成11个党总支、34个党支部集中换届；配备专职党总支书记6名、专职组织员6名，5名二级学院党员院长全部兼任党总支副书记，配备专职党务工作者38人、兼职103人，“双带头人”党支部书记25人。三是制定《领导干部联系基层服务师生暂行规定》，下发《2021年校级领导干部联系基层安排表》，编印下发《工作手册》，促进学校各级领导干部把工作重心下移到基层。四是完成院（系）党总支会和党政联席会两个议事规则备案，指导6个二级学院制定“三重一大议事规则”，健全完善基层集体决策机制。

2.抓基层党建。一是加强党支部标准化规范化建设，印发党总支、党支部工作手册，改建活动阵地2个，下发2021年基层党组织工作月历安排表、主题党日活动计划、社区双报道安排表，严格党内组织生活，基层党组织“三会一课”283次、主题党日134场、进社区双报道6次、校领导参加双重组织生活57次。二是下发年度基层党组织发展党员指导计划，编印《发展党员工作指南》，规范流程，严明责任，截止目前发展积极分子550名、预备党员127名，转正党员98名，取消预备资格1名。三是持续推行党员积分制管理，规范组织关系转接，全年转入转出组织关系232人次；核算下发年度党费月缴纳标准，完成党费专户开设及网上缴费系统配置，完成中央、省、市、学校四级党费使用情况公示。四是完成上级党组织有关基层党组织、党务工作者、党员、发展党员、党员教育培训等情况统计上报。五是组织完成2020年度基层党建考核及组织生活会、民主评议党员工作，根据考核、评议结果，推荐市级优秀共产党员1名、优秀党务工作者1名，先进基层党组织1个，评选校级优秀共产党员6名、优秀党务工作者2名、先进基层党组织1个；六是落实党内帮扶，走访慰问离退休党员48人、生病及困难师生党员26人，发放慰问金4.44万元。

3.抓创优争先。一是下发《关于开展党建工作示范创建和质量创优建设项目的通知》，评选立项校级标杆院系培育单位2个、样板支部培育单位3个、“双带头人”教师党支部书记工作室培育单位3个、“一支一特”培育品牌3个。二是指导全国样板党支部培育单位创建任务落实；组织成功申报全省标杆院系1个、样板支部2个、全省“双带头人”教师党支部书记工作室1个，并指导完成中期建设任务;组织申报第三批全国党建工作示范高校1个、全国党建工作标杆院系2个、全国党建工作样板支部3个;撰写并上报《四川省高校党建及示范创建书面调研报告》。三是制定优秀“支部工作法”推荐评选、党建工作品牌创建、党支部标准化规范化建设“比武夺标”活动方案，评选出校级优秀“支部工作法”3个（推荐至省教育工委2个）、党建工作品牌2个（推荐至省教育工委1个），组织抽查14个基层党组织标准化、规范化建设情况，梳理通报问题13条。四是抓实党建成果提炼，“高职院校‘党建+’五维育人体系创新与实践”获校级教学成果一等奖，并申报省级教育教学成果奖，省市级及以上媒体宣传报道基层党建典型案例7个。

4.抓队伍建设。一是制定《党员干部人才队伍“三向”培养方案》，建立“三向”培养人才库，入库人才164人。二是选拔中层副职干部8名，向经信厅专项调研推荐优秀中层正职干部4名，启动中干副职选拔4人、院长助理选拔2人。三是召开2020年度民主生活会，完成干部年度考评，组织36名中干正职及以上干部个人事项填报，协助教育厅完成2名副厅级领导干部人事档案专项审核，完善8名院管干部档案专审。四是完成上级干部管理相关报表统计报送，撰写《高职学院干部队伍建设专项调研情况报告》《直属单位选人用人监督检查“回头看”情况的报告》。

5.抓教育培训。落实党员、干部教育培训工作规划，并开展中期评估自查及结果上报。一是按照省教工委干部调训安排，选送调训干部18人。二是派训党务工作者参加全国、全省培训5期，参训56人次。三是开展校内党务工作者培训2期，参训195人次；组织干部党性修养暨党史学习教育专题培训1期，参训95人；组织开展党员、教职工“四史”教育及师德师风网络培训班1期，参训339人次；开展发展党员网络培训2期，参培学员共969人次。四是依托三会一课、主题党日，在基层党组织层面开展学习教育，全年校领导讲党课19场，基层党组织书记讲党课135场。学校荣获全省2021年度网络学习空间优秀学校荣誉称号。

6.抓乡村振兴。一是成立乡村振兴工作领导小组，组建驻村工作队，制定定点帮扶五年规划和年度计划，组织召开定点帮扶苍溪县工作联席会，推动领导班子先后8次到县村实地调研督导工作。二是推动数字经济学院党总支与清河村党支部签定结对共建协议，指导村基层党建工作开展及边缘户结对帮扶；推动马克思主义学院与中共苍溪县委党校签订战略合作协议，为苍溪县委党校捐赠图书5万元；接续帮扶苍溪县职业高级中学，开展专家讲座2期，顶岗实训紧缺专业人才2人；组织带头人培训班1期、参训104人次。帮助苍溪县思源实验学校筹建青少年科普基地；推动农土特产品进校园活动，以购代捐4.15万元。三是完成天池水库网红打卡点规划设计，启动环形步道建设、张家祠堂修缮，规划设计“奋进清河∙家风教育馆”；修护整治村组道路30.15公里；常态化开展“村庄清洁行动”，构建农村人居环境长效管护机制。四是慰问困难党员和群众244人，发放慰问金7.94万元。学校获全省高校定点扶贫先进单位、全省工业领域脱贫攻坚先进集体。

7.抓党史学习教育。一是按照学校要求，抓好部门党史学习教育。二是统筹推动学校“我为师生办实事”工作，制定工作方案，按月推进“办实事”完成情况并定期向省经信厅上报，向省经信厅推荐典型案例5个，推荐的办实事资料，被省“经开报”采用报道；截止目前，校级层面办实事项目27项，其中办结19项，长期坚持8项;基层党组织层面微实事147项，其中办结124项，办理中23项；向教育厅报送办实事项目3个，均办结。

8.抓一岗双责。一是依托部门工作例会和重大事件、重要时间节点，抓好部门员工安全教育、廉洁教育、意识形态教育等工作。二是按时间节点做好了部门各项安全检查、上报工作，特别是疫情期间相关信息的收集上报。全年部门无安全、意识形态和党风廉政事故发生。

（二）主要经验做法

1.坚持部门例会。定期组织部门职工和乡村振兴干部进行政治理论及工作业务学习，及时传达学院及上级精神和重大决策部署，认真研究落实具体举措，确保政令畅通。

2.强化行政效能。坚持推行首问责任制，严格部门职工和乡村振兴干部工作交办回复制，提高工作效能，注重和谐团队的建设，积极主动配合相关部门工作，当好党委决策参谋。

3.注重过程督导。加强过程管控，深入基层抽查党建工作2次，抽查通报学习强国平台学习情况3次，指导督促基层党建工作开展，确保年度任务全面落实落地。

（三）存在的问题及原因

存在的主要问题：一是党务队伍能力还不能完全适应新形势新要求。如部分党务工作者发展党员工作流程不够熟练，党建和业务融合能力还不够强、水平还不够高。二是部分党建基础性工作不够扎实。如党建工作档案管理规范性有待进一步提升。

产生问题的原因：一是对抓“后继有人”这一重大任务的认识还不够到位，抓党务干部队伍能力建设创新不够、手段不多。二是坚持高标准、严要求的韧劲不够，抓基础与抓创新还未达到高度统一。

二、2022年主要工作思路举措

一是制定2022年度党建工作要点及责任清单，组织召开全面从严治党工作会和基层党建工作推进会。

二是强化考核指挥棒作用，修订基层党组织党建考核办法，抓实党支部达标建设，从严落实好组织生活基本制度，组织开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作。

三是按照三向培养思路，有序开展党内、党外后备干部培养，常态化推进中层干部轮岗交流。

四是持续开展中层及以上干部、党务干部、教职工党员的党性教育和业务培训，持续开展教职工师德师风培训和发展党员培训。

五是规范党员管理。做好党费收缴使用管理，抓好党建信息化平台管理，做好组织转接档案核查、党内统计及党内关怀帮扶工作。

六是持续推进对苍溪县委党校、苍溪职中、苍溪思源实验学校的帮扶。推进清河村乡村振兴，奋力谱写服务乡村振兴“高职院校样板”。